Bizi Arayın
WhatsApp 
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı nedir konusu günümüzde belirli bir işverene bağlı olarak çalışan herkesi ilgilendiren kavramlar arasında bulunur. Herhangi bir işyerinde çalıştığınız süre içerisinde bir yıpranma payına sahip olup işyerinden gelişmesine katkıda bulunduğunuz için işveren sizlere belirli bir tazminat ödemelidir. Buna ek olarak kıdem, ihbar tazminatı nedir konusu çalışanların hakkını koruyabilmek için kanun tarafından alınan önlemleri ve haksız nedenlerle işten çıkarılan kişileri de kapsar. Biz de konu hakkında daha detaylı bilgiye sahip olabilmeniz için kıdem, ihbar tazminatı nedir sorusuna detaylı bir şekilde cevap verip bilmeniz gereken noktaları tek tek sizlere aktardık.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı nedir konusunda daha iyi bir şekilde açıklayabilmek için öncelikle en fazla karşılaşılan türünü anlatmak ile başlayalım. Kıdem tazminatı nedir sorusuna cevap verecek olursak belirli bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışan kişilerin çeşitli nedenlerle işten ayrılması durumunda ortaya çıkacak tazminata verilen isimdir. Nitekim siz bir işyerinde çalıştığına süre içerisinde o firmanın gelişmesine, büyümesine ve daha çok kar etmesine yardımcı olduğunuz için kanunen bir pay almanız mümkün oluyor. Çeşitli dünya ülkelerinde bu konu genellikle işyerinden hisse alma olurken ülkemizde işten ayrılma durumunda alınan kıdem tazminatı olur.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir; Hangi Şartlarda Alınır?
Yukarıda bahsetmiş olduğumuz gibi kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle işyerinden gelişmesine katkıda bulunmak ve buna paralel olarak en az bir yıl süreyle orada çalışmak gerekir. Kıdem ile ihbar tazminatı nedir konusunda kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yerine getirmeniz gereken ekstra yükümlülükler de bulunur. Bunlar genellikle ahlaklı ve iyi bir çalışma ortamı oluşturabilmek için alınan tedbirler olurken aynı zamanda bazı insan haklarını da kapsar. Kıdem ve ihbar tazminatı nedir konusu içerisinde kıdem tazminatı hak edebilmek için yerine getirmeniz gereken yükümlülükler aşağıdaki gibidir.
- İşveren tarafından çalışma durumuna son verilmesi
- Çalıştığı süre boyunca herhangi bir ahlaksızlık veya etik olmayan sorun yaşamama
- Askerlikten dolayı işten ayrılma
- İşverenin işi durdurması nedeni ile işten çıkarma
- Emeklilik yaşının gelmesi ve prim gününün dolması
- Evlilik durumunda kadınların bir yıl içerisinde işten ayrılması
- İşçinin herhangi bir sebepten dolayı hayatını kaybetmesi
İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem, ihbar tazminatı nedir konusunda karşımıza çıkan bir diğer kavram ise ihbar tazminatı nedir oluyor. Konuya yakından göz attığımızda karşımıza çıkan bir şey ihbar tazminatının genellikle sözleşmeler dahilinde oluştuğudur. Ancak sözleşmesiz durumları da mevcut olup burada temel alınan şey işçinin haber verilmeksizin işten ayrılması olur. Bir başka deyişle çalıştığı süre boyunca işverene herhangi bir sorun çıkarmayan, ahlak ve etik konusunda hiçbir sıkıntı yaşatmayan ve de üzerine vazife olan bütün gece yükümlülükleri yerine getiren işçilerin haber verilmeden çeşitli nedenler ile işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken tazminatdır. Bu tazminatı işçinin alabileceği gibi tersi olan durumlarda mevcuttur. Yani sözleşme dahilinde belirlenen süreden daha önce herhangi bir bilgilendirme yapmadan işten ayrılan işçilerin işverene tazminat ödemesi durumu oluşabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir; Nasıl Alınır?
Yukarıda bahsetmiş olduğumuz kıdem, ihbar tazminatı nasıl alınır konusunda sizin de doğan bir tazminat hakkınız bulunuyorsa bir avukata başvurmak yararınıza olacaktır. Tazminat hukuku alanında uzman olan avukatlar kıdem, ihbar tazminatı nedir konusu içerisinde merak ettiğiniz her türlü soruya cevap verebilecektir. Buna ek olarak kıdem ve ihbar tazminatı için hakkınızı en iyi şekilde savunarak hak edişinizi işverenden kısa süre içerisinde tahsil edebilir.
